サステナビリティリスク

Grängesは、サステナビリティ関連のリスクを構造化的かつ積極的に監視、管理、最小化するために積極的に取り組んでいます。サステナビリティ・リスクは、グループ全体のエンタープライズ・リスク・マネジメント・プロセスに含まれています。

環境・気候リスク

リスクの説明:
環境リスクは、主に水、土壌、空気への排出、またはGrängesの生産施設での火災、油流出、漏洩などの事故や事故に起因する環境に有害な物質の放出に関連しています。このような事象は、財務的、非財務的、および規制的な影響を与える可能性があります。その他の環境リスクは、天然資源の不足に関連しています。気候変動リスクには、炭素排出量の削減を奨励する新たな規制や、炭素税のコスト増加など、Grängesのコスト上昇につながる可能性のあるカーボンプライシングの仕組みが含まれます。その他の移行リスクとしては、顧客や消費者の嗜好が気候への影響が少ない製品にシフトすることがあり、適切に対処しなければ、Grängesの製品の需要が減少する可能性があります。気候物理的リスクは、主に極端な気象現象の深刻さと頻度の増加に伴う急性の物理的リスクに関連しています。これにより、直接的な運用だけでなく、電力供給や輸送など、生産を支えるインフラにも支障をきたす可能性があります。潜在的な財務上の影響には、販売量の減少による収益の減少や、サイトでの潜在的な損傷を修復するためのコストの増加が含まれる場合があります 。

軽減活動:

• 環境方針:Grängesの環境方針は、環境パフォーマンスに関する原則を網羅しています。すべての従業員および契約労働者は、この方針に従う必要があります。
• 環境管理認証:Grängesは、すべての拠点がISO 14001(環境管理)およびISO 50001(エネルギー管理)規格に従って認証を取得することを目指しています。すべてのサイトがISO14001の認証を取得しています。フィンスポン、サンアヴォルド、上海、ソールズベリー、ニューポートの拠点は、ISO 50001の認証を取得しています。
• 野心的な気候変動対策:Grängesは、プロダクトスチュワードシップに積極的に取り組み、2040年までに排出量をネットゼロにすることを約束しています。
• 排出量の日常的な監視と管理:Grängesは、日常業務の一環として、大気への排出量を監視および管理しています。地方自治体は、窒素酸化物、二酸化硫黄、粒子状物質、揮発性有機化合物(VOC)、および一部の地域では石油排出量の排出量が許容範囲内であることを確認するために、コンプライアンスを継続的に監視しています。
• インシデント報告: Gränges の従業員は、サイト固有のインシデント管理システムで環境リスクの観察を報告します。リスクは標準化されたルーチンに従って管理され、日常業務の一部として統合されます。主要なリスクは地域の経営陣に提起され、それに応じて軽減活動が実施されます。Grängesは、環境リスクに対して予防的なアプローチを取っています。
• 法律の継続的な監視:Grängesは、環境政策と法律の変更を綿密に監視しています。
• 緊急時の計画:緊急時の計画と準備は管理システムに統合され、緊急事態の評価や危機管理行動計画など、現場レベルで維持されます。

サプライチェーン

リスクの説明:
サプライチェーンのリスクには、重要なサプライヤーがGrängesに品質または材料を提供しなかったこと、バリューチェーンの持続可能性リスク、および法的リスクが含まれます。Grängesの製品は、大量の投入材料を使用しています。供給が不十分であったり、納品された製品の品質が不十分であったりすると、Grängesはお客様から期待される品質の特定の製品を製造できないことを意味します。大規模なサプライヤーの削減や閉鎖も、Grängesの製品の製造と提供の能力に影響を与える可能性があります。社会的リスクと人権侵害は、主に採掘、採掘、製錬活動における先住民族の権利に関連しています。採掘活動には強制労働や児童労働のリスクもありますが、アルミニウム採掘ではこれに関する報告はほとんどありません。環境リスクは主に、生物多様性の損失、漏出、大気排出などに関連するリスクがある鉱業活動で発生します。さらに、精製および製錬活動は、エネルギーと水を大量に消費するプロセスです。汚職リスクは、国の経済発展レベルや政治制度に関係なく、主に鉱業の承認に関連しています。これらのリスクの管理を誤ると、コストの増加、納期の遅延、顧客からのクレームの可能性など、運用上および財務上の結果に望ましくない影響を与える可能性があります。また、評判の低下につながる可能性もあります。

軽減活動:

• サプライヤー契約: Gränges は、各市場のサプライヤーと契約を結び、推定数量に基づく配送を確保しています。
• 自社生産:Grängesは生産施設に独自の鋳造工場を持っているため、アルミニウムスラブなどの供給問題に対する感度が低くなっています。
• 責任ある調達方針とプログラム:すべてのサイトは、地域の責任ある調達プログラムを運用する必要があります。このプログラムは、持続可能な慣行を実施し、継続的な改善を確保し、コラボレーションを発展させ、サプライヤーとの関係を構築するためのプラットフォームとして使用されます。
• サプライヤー行動規範ポリシー:重要なサプライヤーは、Grängesのサプライヤー行動規範に署名するよう求められます。署名することにより、サプライヤーは、国連グローバル・コンパクトの原則を含む適用法および規制を遵守し、これらの原則を自社のサプライチェーンで実施することを促進することを宣言します。
• サステナビリティリスクのスクリーニングとデスクトップ評価:重要なサプライヤーは、潜在的な環境、社会、腐敗のリスクについて、デスクトップツールで毎年スクリーニングされます。サステナビリティリスクが中程度または高い可能性があると特定されたサプライヤーは、エビデンスに基づいた第三者検証済みのデスクトップサステナビリティ評価を完了する必要があります。
• フォローアップとエンゲージメント:デスクトップ評価の結果は、サプライヤースコアカード、ディスカッション、現地訪問など、現地のサプライヤーレビュー手順に統合されます。また、サプライヤーの戦略的重要性とパフォーマンスに応じて、オンサイトのサプライヤー監査も実施しています。

職場の安全リスク

リスクの説明:
健康と安全のリスクは、主に鋳造所や圧延工場での事件や事故に関連しており、指、手、足、脚に損傷を与える可能性があります。その他のリスクとしては、化学物質への曝露や火災のリスクがあり、従業員の健康に害を及ぼす可能性があります。さらに、安全手順の実施が失敗または非効率的である場合、従業員やその他の個人が負傷する可能性があります。安全でない職場は、従業員の離職率の増加だけでなく、運用コストの増加や生産の中断につながる可能性があります。安全衛生事故は、企業の評判を損なう可能性もあります。Gränges社が安全プロセスを実施しなかった場合、または実施されたプロセスが効率的でない場合、迅速かつ効率的に改善されない場合、作業の正常な実行が妨げられる可能性がある場合、施設は中断される可能性があります。上記の例はすべて、Grängesの事業、評判、財政状態、および結果に悪影響を与える可能性があります。

軽減活動:

• 労働安全衛生ポリシー:Grängesの労働安全衛生ポリシーは、安全パフォーマンスに関する原則を網羅しています。すべての従業員および契約労働者は、この方針に従う必要があります。
• 安全認証:Grängesは、すべての拠点がISO 45001安全管理基準に従って認証を取得することを目指しています。上海とコーニンの拠点はこの規格に対して認証されており、米国とフィンスポンの拠点は認証の準備をしています。
• グローバルOHS主要リスク基準:Grängesは、ビジネスの特定された主要なリスク領域に対して発行された基準を持っています。グローバルスタンダードと比較したギャップ評価と行動計画は、毎年実施されます。
• 日々の監視と管理:Grängesは厳格な安全ルーチンを持ち、労働災害や負傷を防止および軽減するための安全対策に継続的に投資しています。清潔で整然とした安全な作業環境を確保するために、5Sシステムが実装されています。
• 事故報告:Grängesは、職場での怪我を防ぎ、安全な行動を確保することに重点を置いています。
• 健康と安全に関するトレーニング: Grängesは、少なくとも年に一度、全従業員を対象とした包括的な健康と安全に関するトレーニングを実施しています。また、特定の安全面を対象とした安全教育も実施しています。
• ベストプラクティスの共有:Grängesは、社内のクロスアセスメントと安全会議を通じて、安全に関する経験とベストプラクティスを共有しています。

従業員のリスク

リスクの説明：
従業員のリスクは、主に、労働市場での競争が激しいため、資格のある熟練した従業員へのアクセスの欠如と、有能で熟練した従業員を引き付けて維持することが困難であることに関連しています。Grängesは、有能な従業員をめぐる競争が激しい伝統的な業界で事業を展開しています。雇用機会は大都市圏の外にあるため、利用可能な資格のある候補者の数が減少する傾向があります。また、多様な労働力を持たないことは、生産的で革新的な組織の前提条件であるため、リスクもあります。Grängesがビジネスに必要な有能な人材を引き付け、育成し、維持し、動機付けることができなければ、顧客の期待に沿った商品やサービスを提供することがより困難になります。その結果、将来的に大幅な収益の損失、コストの増加、多様性の欠如につながる可能性があり、Grängesの運営、収益、財務状況に重大な悪影響を及ぼす可能性があります。

軽減活動:

• 魅力的な職場:Grängesは、優秀な従業員を引き付け、育成し、維持するために、良好な労働条件と興味深いキャリア開発の機会を提供するよう努めています。
• 構造化された採用プロセス: 会社は、有能で熟練した従業員を確実に採用するために、構造化された採用プロセスを実行します。他の条件がすべて同じであれば、過小評価されているグループの個人には採用が優先されます。
• リーダーシップ開発: Gränges は、従業員のモチベーションとエンゲージメントを確保するために、パフォーマンスと能力開発に関する定期的なディスカッションを実施しています。また、トレーニングの機会、人材管理、後継者育成計画、企業文化とコアバリューの強化にも積極的に取り組んでいます。
• 地域のダイバーシティプラン:Grängesは、従業員のさまざまな視点、経験、アイデアを活用した包括的な職場環境をサポートしています。インクルージョンの重要性と多様な職場を持つことの重要性に関するトレーニングが定期的に開催されています。
• 健康と福祉: Gränges は、従業員に産業保健医療へのアクセス、定期的な健康診断、医療へのアクセスなど、産業および非産業保健サービスを提供しています。

倫理的およびコンプライアンス上のリスク

リスクの説明:
Grängesは、現地の法律や規制により、さまざまな市場で事業を展開しています。複雑な市場環境が、従業員がどのように行動すべきかわからない状況につながる可能性があるため、困難な場合があります。Grängesの従業員、代表者、またはパートナーが行った不正行為、詐欺、法律および規制および社内ポリシーの違反、またはその他の不適切な行為は、Grängesの事業、評判、利益および財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。このような措置は、公共調達、秘密保持、契約コスト、財務報告の内部統制、環境、貿易などに適用される規制の違反を伴う可能性があります。汚職や贈収賄のリスクは、Grängesが事業を行う一部の市場に存在します。汚職は、経済発展を妨げ、競争を歪め、コストの増加につながり、信頼、評判、ブランドを破壊する可能性があります。

軽減活動:

• 行動規範ポリシー:Grängesの行動規範は、倫理原則を概説し、従業員に対してどのように行動し、ビジネスを行うべきかについてのガイダンスを提供します。すべての従業員と取締役、および臨時スタッフは、原則に従わなければなりません。すべての従業員は、行動規範のトレーニングを毎年実施する必要があります。
• 腐敗防止ポリシー:Grängesの腐敗防止ポリシーは、贈収賄やその他の種類の腐敗を防止するための原則を概説しています。Grängesのすべての従業員と取締役は、このポリシーを遵守しなければならず、すべてのホワイトカラー従業員は、腐敗防止に関するトレーニングを毎年実施する必要があります。
• 内部告発機能: Grängesには、外部企業によって管理され、オンラインまたは電話でアクセスできる内部告発機能があります。
• 継続的な監視と管理:Grängesは、外部パートナーを通じて、またさまざまな業界団体のメンバーシップを通じて、立法および規制の動向を継続的に監視しています。
• グローバルトレーニング:Grängesは、会社が従うべき関連する変更について、定期的に従業員に通知しています。また、法的リスクと要件に関する十分な知識と理解を確保するために、関連する従業員を訓練しています。